Personalberatung und Personalvermittlung für (Corporate) Security Funktionen auf Augenhöhe mit der Fachabteilung der Unternehmens- und Konzernsicherheit sowie auch mit der Personalabteilung.
Ein Personalberater der mit der Vermittlung von Sicherheitsexperten beauftragt wird, muss sowohl umfassende fachliche Expertise im Bereich SECURITY als auch im Bereich HUMAN RESOURCES haben.
Hinzu kommt, dass ein umfassendes fachliches SECURITY – Netzwerk der Garant eines Vermittlungserfolges ist oder zumindest sein kann.
Des weiteren ist es wichtig, dass der Personalberater auch seine Grenzen richtig einschätzt und damit absolut transparent dem Kunden gegenüber umgeht.
Zusammenfassend läßt sich sagen, dass die Zusammenarbeit mit Sicherheitsexperten als Personalvermittler diverse Vorteile bietet:
Branchenkenntnisse: Sicherheitsexperten als Personalvermittler verfügen über tiefgreifende Kenntnisse der Sicherheitsbranche und können Ihnen dabei helfen, Kandidaten zu identifizieren, die spezielle Kenntnisse und Erfahrungen haben, die für Ihre Anforderungen relevant sind.
Netzwerk: Sicherheitsexperten als Personalvermittler verfügen über ein umfangreiches Netzwerk von Kontakten in der Sicherheitsbranche, einschließlich potenzieller Kandidaten, die möglicherweise nicht auf anderen Plattformen verfügbar sind. Sie können Ihnen auch helfen, passende Kandidaten zu identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen Karrieremöglichkeiten suchen.
Bewertung von Kandidaten: Sicherheitsexperten als Personalvermittler können potenzielle Kandidaten auf ihre Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf spezifische Anforderungen hin bewerten und somit sicherstellen, dass nur qualifizierte Kandidaten in Betracht gezogen werden.
Diskretion: Sicherheitsexperten als Personalvermittler verstehen die Bedeutung von Vertraulichkeit und Diskretion im Sicherheitsbereich und können sicherstellen, dass Ihre Suche nach neuen Mitarbeitern diskret und vertraulich bleibt.
Zeitersparnis: Durch die Zusammenarbeit mit Sicherheitsexperten als Personalvermittler
können Sie Zeit und Mühe sparen, indem Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren und die zeitaufwendige Aufgabe der Suche und Bewertung von Kandidaten an Fachleute delegieren.
